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送心意

郭老師

職稱初級(jí)會(huì)計(jì)師

2022-03-28 11:27

公司拖欠工資可以直接離職,因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等等

luckyld 追問

2022-03-28 11:35

直接離職的一起是不需要提前三十天書面通知,可隨時(shí)離職的意思嗎?

luckyld 追問

2022-03-28 11:36

直接離職的意思是不需要提前三十天書面通知,可隨時(shí)離職的意思嗎?

郭老師 解答

2022-03-28 11:41

解除勞動(dòng)合同是的
你得提前跟你企業(yè)說
正常需要交接

luckyld 追問

2022-03-28 11:46

拖欠工資的情況也需要提前說是嗎?只不過不需要提前30天是嗎?

郭老師 解答

2022-03-28 11:51

你好
對(duì)的
是這么做的

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你好; 是的 ;用人單位違法拖欠工資的,勞動(dòng)者可以立即辭職,不需要提前三十天通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
2022-03-22 11:02:22
公司拖欠工資可以直接離職,因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等等
2022-03-28 11:27:39
你們合同怎么約定的 按勞動(dòng)合同約定和工資制度來算工資 一般企業(yè)不會(huì)隨意變工資的
2018-12-25 17:29:40
對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以
2019-03-15 18:55:31
你好,是的,按照法定21.75天來計(jì)算
2018-09-07 10:32:37
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