公司調(diào)查競業(yè)通常是為了確保員工在離職后不會違反競業(yè)限制條款，這些條款通常旨在防止員工將商業(yè)機(jī)密或?qū)Ｓ兄R帶到競爭對手那里，或者自己創(chuàng)業(yè)成為直接競爭者。以下是公司調(diào)查競業(yè)的一些步驟：

1. 審查合同：首先，公司會審查與員工簽訂的勞動(dòng)合同或競業(yè)限制協(xié)議，明確員工的義務(wù)和限制的具體條款。

2. 監(jiān)控社交媒體和行業(yè)動(dòng)態(tài)：公司可能會監(jiān)控前員工的社交媒體賬戶和行業(yè)相關(guān)的新聞發(fā)布，以了解他們的職業(yè)動(dòng)向。

3. 調(diào)查市場：公司可能會對市場進(jìn)行調(diào)查，包括聯(lián)系客戶、供應(yīng)商或其他行業(yè)內(nèi)的聯(lián)系人，以了解是否有前員工涉嫌違反競業(yè)限制的情況。

4. 雇傭私人偵探：在某些情況下，公司可能會雇傭私人偵探來收集證據(jù)，特別是當(dāng)有強(qiáng)烈懷疑時(shí)。

5. 法律途徑：如果收集到違反競業(yè)限制的證據(jù)，公司可能會采取法律行動(dòng)，要求前員工停止違反行為，甚至可能要求賠償損失。

拓展知識：

競業(yè)限制（Non-Compete Clause）是指在勞動(dòng)合同或其他商業(yè)協(xié)議中的一項(xiàng)條款，它限制員工在離職后一定期限內(nèi)在特定地理區(qū)域內(nèi)從事與前雇主相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。這種條款的目的是保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止商業(yè)機(jī)密和客戶關(guān)系等關(guān)鍵資產(chǎn)流失。然而，競業(yè)限制的合法性和執(zhí)行力度因國家和地區(qū)的法律而異，一些地方的法律對此類條款的限制較為嚴(yán)格，以確保勞動(dòng)者的就業(yè)自由不受過度限制。