當(dāng)公司倒閉不發(fā)工資時，員工可以采取以下步驟來維護(hù)自己的權(quán)益：

1. **收集證據(jù)**：保留與工資相關(guān)的所有文件，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事證言等，以證明公司欠薪的事實(shí)。

2. **與公司溝通**：首先嘗試與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門溝通，了解具體情況，看是否能夠協(xié)商解決。

3. **申請勞動仲裁**：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求支付拖欠工資。仲裁是解決勞動爭議的一種快速、有效的方式。

4. **提起訴訟**：如果仲裁不成功或者公司不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，要求判決公司支付工資。

5. **申請勞動保障監(jiān)察**：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請求政府部門介入調(diào)查，依法追究公司的責(zé)任。

6. **申請工資支付保障金**：部分地區(qū)設(shè)有工資支付保障金制度，當(dāng)企業(yè)因資金鏈斷裂無力支付工資時，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請預(yù)付工資。

拓展知識：

在中國，為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，國家設(shè)立了《工資支付保障條例》，規(guī)定了企業(yè)工資支付的基本規(guī)范和工資拖欠的法律責(zé)任。此外，還有《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，為勞動者提供了全面的法律保護(hù)。員工在面對公司倒閉不發(fā)工資的情況時，應(yīng)當(dāng)充分利用這些法律武器，通過法定途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時，了解當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｗo(hù)政策和程序也是非常重要的，因?yàn)椴煌貐^(qū)可能會有不同的規(guī)定和救濟(jì)途徑。