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10天育兒假公司不給休怎么辦
精選回答
如果您在中國工作，根據中國的相關法律規(guī)定，男性員工在配偶分娩時可以享受陪產假，即育兒假。各地的陪產假天數不同，一般為10天左右，具體天數應參照當地的勞動法規(guī)和政策。如果公司拒絕給予符合條件的員工育兒假，員工可以采取以下步驟維護自己的權益：
1. 溝通：首先與公司人力資源部門或直接上級進行溝通，了解公司拒絕的具體原因?？赡苁怯捎趯φ呃斫獾钠罨蚴枪緝炔抗芾淼膯栴}。
2. 提供證明：向公司提供相關的法律法規(guī)，以及配偶分娩的證明材料，如醫(yī)院出具的分娩證明等，以證實自己的陪產假申請是合法合規(guī)的。
3. 法律咨詢：如果公司仍舊拒絕，可以咨詢專業(yè)的勞動法律師或者當地的勞動監(jiān)察大隊，了解自己的權益并尋求專業(yè)的法律意見。
4. 投訴舉報：如果通過溝通和協(xié)商無法解決問題，可以向當地的勞動保障部門投訴或舉報，請求勞動監(jiān)察部門介入調查。
5. 法律途徑：作為最后的手段，可以通過法律途徑向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求公司依法給予育兒假并支付相應的賠償。
拓展知識：
在中國，除了陪產假之外，女性員工還享有產假權益。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女性員工在生育時可以享受不少于98天的產假，其中包括產前15天。此外，如果是難產或者多胞胎生育，產假還可以相應延長。在產假期間，女性員工的工資福利不得降低，且產假結束后應當保證其回到原工作崗位或者提供相當崗位。這些規(guī)定旨在保護女性員工的生育權和勞動權益。
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abb是什么公司
相似問題老企能有公休嗎？公休又是什么算的，結婚，生育，喪葬，探親一般是多少天，如老板不給這些假怎辦
答： 可以有，現在很多私企都有，按勞動法規(guī)定執(zhí)行就可以。 一般由人力資源負責這些。
2、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（）。 不可以補休年休假 可補休5天年休假 可補休10天年休假 可補休7天年休假 BD 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天減去已經休的三天，這個184是這么計算出來的！
答： 你好，184就是當年度在本單位剩余日歷天數，7月 1號到12月31號
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
老師，想問一下，公司員工休產假158天，收到生育津貼18200元，我怎么計算發(fā)放給休產假的員工呢？
答： 你好，這里的生育津貼18200元，就是針對休產假158天的金額？?
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