如果你所在的公司不辭退你，但你又不想繼續(xù)在該公司工作，你可以采取以下幾個步驟：

1. **自我評估**：首先，弄清楚為什么你想離開。是因為薪資、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機會還是其他原因？明確你的職業(yè)目標(biāo)和期望。

2. **溝通**：與你的上級或人力資源部門進(jìn)行溝通。表達(dá)你的關(guān)切和不滿，并看看是否有可能改善當(dāng)前的工作條件。

3. **尋找新工作**：在保持當(dāng)前工作的同時，開始尋找新的工作機會。更新你的簡歷，參加職業(yè)培訓(xùn)，擴大你的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

4. **提出辭職**：一旦找到新的工作機會，或者決定離開當(dāng)前的工作環(huán)境，向公司提出正式的辭職信。確保遵守合同中規(guī)定的通知期限。

5. **辦理離職手續(xù)**：在通知期間，繼續(xù)保持專業(yè)的工作態(tài)度，完成交接工作，并確保所有離職手續(xù)得到妥善處理。

拓展知識：

在勞動關(guān)系中，員工和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)是雙向的。如果員工決定辭職，通常需要提前通知雇主，這個期限通常在合同中有明確規(guī)定。此外，員工在辭職時應(yīng)保持專業(yè)和禮貌，以維護(hù)個人的職業(yè)聲譽和未來的就業(yè)機會。在某些情況下，如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以尋求法律途徑解決問題，例如咨詢律師或聯(lián)系勞動監(jiān)察機構(gòu)。同時，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的合同條款，以便在辭職時能夠遵守合同規(guī)定，避免不必要的法律糾紛。