如果公司不同意員工的辭職，員工可以采取以下步驟：

1. **查閱合同**：首先，員工應(yīng)該仔細(xì)查閱自己的勞動(dòng)合同，了解合同中關(guān)于辭職的條款，包括提前通知期限、手續(xù)等。

2. **書面通知**：即使口頭提出辭職被拒絕，員工也應(yīng)該按照合同規(guī)定以書面形式提交辭職信，明確提出辭職意向和最后工作日期。

3. **協(xié)商解決**：?jiǎn)T工可以嘗試與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通和協(xié)商，解釋辭職的原因，爭(zhēng)取公司的理解和支持。

4. **法律途徑**：如果公司無(wú)理拒絕員工辭職，員工可以尋求法律幫助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工有權(quán)在提前30天書面通知雇主后解除勞動(dòng)合同，或者在支付一個(gè)月工資后立即解除勞動(dòng)合同。

5. **勞動(dòng)仲裁**：如果公司依然不同意，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)裁決是否支持員工的辭職。

6. **社會(huì)保障部門投訴**：?jiǎn)T工還可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障部門投訴，尋求幫助。

拓展知識(shí)：

在中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在提前30天通知雇主后，可以單方面解除勞動(dòng)合同。如果公司拒絕員工辭職，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。此外，員工在特定情況下，如公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等，可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。在處理辭職過(guò)程中，員工應(yīng)保持冷靜，合理行使自己的權(quán)利，避免采取激烈行動(dòng)，以免給自己帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。