國稅面試不當場出分的原因可能有以下幾點：

1. **標準化和公正性**：國稅面試通常采用標準化的評分體系，以確保所有考生都在相同的條件下接受評估。評委需要根據(jù)一系列既定的標準來評分，這可能涉及到對考生回答的內(nèi)容、表達能力、專業(yè)知識、邏輯思維能力等多個方面的綜合評價。為了保證評分的準確性和公正性，評委們可能需要在面試結束后進行仔細的討論和校對分數(shù)。

2. **避免影響其他考生**：如果在面試現(xiàn)場直接公布成績，可能會對尚未進行面試的考生產(chǎn)生心理影響，影響他們的表現(xiàn)。為了維持一個公平的競爭環(huán)境，通常會選擇在所有面試結束后統(tǒng)一公布成績。

3. **復核和透明度**：面試成績可能需要經(jīng)過多輪復核，確保評分的一致性和準確性。此外，有時候還需要對成績進行適當?shù)恼{整，以確保整個招聘過程的透明度和公正性。這個過程需要時間，因此不可能立即公布成績。

4. **隱私保護**：直接在面試現(xiàn)場公布成績可能會侵犯考生的隱私權，特別是對于成績不佳的考生來說，這可能會造成不必要的尷尬和壓力。

5. **后續(xù)程序**：面試成績可能只是選拔過程中的一部分，考生可能還需要通過其他的測試或評估。因此，單一的面試成績并不能完全決定最終的錄用結果，需要與其他環(huán)節(jié)的成績綜合考慮。

拓展知識：

國稅面試通常是國家稅務總局或地方稅務局在招聘過程中的一個環(huán)節(jié)。面試的目的是評估應聘者的綜合素質和適應崗位的能力。除了面試，國稅招聘過程可能還包括筆試、資格審查、體檢、政審等多個環(huán)節(jié)。整個招聘過程旨在選拔出既有專業(yè)知識又有良好職業(yè)操守的稅務人才，以保證稅務工作的專業(yè)性和公信力。