在中國(guó)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)的地方性法規(guī)，用人單位從員工入職的第一天起就應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使員工處于試用期，用人單位也有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果試用期員工只工作了10天，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)仍然是用人單位的責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。這些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用通常是由用人單位和員工共同承擔(dān)，其中大部分由用人單位支付，員工個(gè)人承擔(dān)的部分則通過(guò)工資扣除的方式來(lái)繳納。

如果用人單位未按規(guī)定為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付相應(yīng)的滯納金。

拓展知識(shí)：

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，它包括五大類保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些保險(xiǎn)旨在保障員工在老年、疾病、工傷、失業(yè)和生育等情況下的基本生活需求。用人單位和員工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，中國(guó)還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，這些是在基本社會(huì)保險(xiǎn)之外，由用人單位自愿選擇參加的，用以提供更高水平的保障。