廣西注冊會計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

答： (一)私企 國內(nèi)這一塊對會計(jì)人才的需求是大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“賬房先 生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的 親戚手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親戚無法全盤控制時，才會招聘“外人”記賬。當(dāng)然，也不排除有這種情況：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公 司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時候是記賬，離開時還是只會記賬，多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計(jì) 學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。 薪資情況：新人月薪絕大部分集中在3000元左右。 (二)國企 國企工作福利好，而且任務(wù)少，壓力小，這就給你很多的學(xué)習(xí)時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學(xué)校不是很好，會計(jì)專業(yè)在國內(nèi)不是很牛， 建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r間，參考注冊會計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。這兩項(xiàng)考試在國內(nèi)企業(yè)(包括外資)中的認(rèn)可程度非 常高，擁有ACCA認(rèn)證因?yàn)槠渲R全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。不過，CPA和ACCA考試難度相當(dāng)大，要 付出的金錢和精力都很多。請同學(xué)們在報名前務(wù)必思考再三，避免浪費(fèi)。 (三)外企 大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。而且 外企分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控 制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個原因。當(dāng)然，要進(jìn)外企，英語好是前提，然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加 一些砝碼。 薪資情況：新員工的合理月薪在5000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。 (四)事務(wù)所 所有的事務(wù)所工作都有一個特點(diǎn)，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但 從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工 經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位 的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。當(dāng)然，想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語練好， 特別是會計(jì)專業(yè)英語。少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看看。 薪資水平：有的小會計(jì)事務(wù)所月薪只有3000元，大一點(diǎn)的則在4000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生都能拿到5000元以上。

分析醫(yī)藥行業(yè)上市公司股利政策的現(xiàn)狀

答： 您好，以下您參考下 1. 行業(yè)現(xiàn)狀： 描述醫(yī)藥制造業(yè)的市場概況、競爭格局等情況，以及上市公司的市值、股價表現(xiàn)等情況，為分析股權(quán)激勵現(xiàn)狀提供背景信息。2. 股權(quán)激勵政策： 介紹國家、行業(yè)對于股權(quán)激勵的政策法規(guī)，包括支持股權(quán)激勵的稅收優(yōu)惠、股權(quán)激勵的準(zhǔn)入限制等方面。3. 主要股權(quán)激勵方式： 對于醫(yī)藥制造業(yè)上市公司，通常采用的股權(quán)激勵方式有哪些，比如股票期權(quán)、股票獎勵、股票質(zhì)押等等，以及這些方式的特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)等。4. 股權(quán)激勵應(yīng)用現(xiàn)狀： 介紹醫(yī)藥制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵的普及程度和應(yīng)用情況，包括有多少公司采用了股權(quán)激勵、股權(quán)激勵方案的設(shè)置、實(shí)施情況、效果如何等等。5. 問題與展望： 分析醫(yī)藥制造業(yè)上市公司股權(quán)激勵存在的問題和挑戰(zhàn)，比如激勵方案設(shè)計(jì)不合理、激勵對象濫用等等，同時也需要展望未來，比如未來股權(quán)激勵的趨勢，以及醫(yī)藥制造業(yè)上市公司如何更好地應(yīng)用股權(quán)激勵

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀分析應(yīng)該怎么分析啊?從本科層面

答： 第一節(jié)穩(wěn)定性分析的基礎(chǔ)--資產(chǎn)負(fù)債表分析 第二節(jié)資產(chǎn)負(fù)債表的一般性分析 第三節(jié)資產(chǎn)負(fù)債表的深入分析 第四節(jié)企業(yè)償債能力的分析 第三章 流動性分析 第一節(jié)資金周轉(zhuǎn)分析 第二節(jié)周轉(zhuǎn)資金分析 第三節(jié)現(xiàn)金流量表及現(xiàn)金流量預(yù)測 第四章 生產(chǎn)性分析 第一節(jié)投入要素及營業(yè)成本分析 第二節(jié)資金成本分析 第三節(jié)產(chǎn)出成果及效率分析 第五章 收益性分 企業(yè)經(jīng)營分析 企業(yè)經(jīng)營分析 析 第一節(jié)損益表及其一般分析 第二節(jié)損益表的深入分析 第三節(jié)獲利能力的分析 第四節(jié)收益分配的分析 第六章 適應(yīng)性分析 第一節(jié)企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性 第二節(jié)企業(yè)市場適應(yīng)性分析 第三節(jié)國際市場適應(yīng)性分析 第七章 成長性分析 第一節(jié)企業(yè)成長能力分析 第二節(jié)企業(yè)成長模型研究 第三節(jié)企業(yè)經(jīng)營趨勢分析 第八章 綜合性分析 第一節(jié)經(jīng)營指標(biāo)系統(tǒng)分析 第二節(jié)經(jīng)營指標(biāo)綜合分析 第三節(jié)經(jīng)營指標(biāo)環(huán)節(jié)分析 第九章 盈虧平衡 企業(yè)經(jīng)營分析 企業(yè)經(jīng)營分析 分析 第一節(jié)盈虧平衡分析的基礎(chǔ) 第二節(jié)盈虧平衡分析的內(nèi)容 第三節(jié)盈虧平衡分析的應(yīng)用 第十章 投資決策分析 第一節(jié)投資決策分析的基礎(chǔ) 第二節(jié)投資效益分析 第三節(jié)投資可行性分析 第四節(jié)投資決策分析的應(yīng)用 可以從中選取結(jié)果方面分析