工廠加班費的計算方式有很多種，常見的有三種：

1.按小時計算：對于按小時計算的加班費，一般是按照公司的規(guī)定每小時給予一定的補貼，而這定的補貼根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況而定，一般都是比普通工資要高的補貼。

2.按工序計算：按工序計算的加班費，是指企業(yè)擬定每項工序的標(biāo)準(zhǔn)工時，完成超出標(biāo)準(zhǔn)工時，可以按照超出工時的系數(shù)計算出加班費。

3.按績效考核計算：按績效考核計算的加班費，是根據(jù)員工在加班時間內(nèi)完成任務(wù)來考核，并且按照考核結(jié)果給予一定補貼，這種補貼是可以激勵勞動者更加努力的完成工作的獎勵。

以上三種加班費的計算方式，具體使用要根據(jù)企業(yè)的實際情況和當(dāng)下的管理層面而定，企業(yè)在設(shè)置加班費的時候，也要考慮到經(jīng)濟環(huán)境的變動和勞資環(huán)境的變化，給予該勞動者更多的合理待遇，保障企業(yè)內(nèi)部工作正常進行。

拓展知識：加班費不僅是作為對員工臨時工作的財務(wù)補償，它還是企業(yè)對員工付出的肯定，同時也是對企業(yè)內(nèi)部管理有效性的反映。正確合理的加班支付辦法可以有效激勵員工，提高員工積極性，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。