用工單位關(guān)于勞務(wù)派遣工資怎么做賬

答： 　企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同，雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同，也不任命這些人員，但通過勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù)。換句話說，如果企業(yè)不使用這些勞務(wù)用工人員，也需要雇傭職工訂立勞動(dòng)合同提供類似服務(wù)。因此，這些勞務(wù)用工人員屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。 　　根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例的規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資、薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。同時(shí)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)）規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資、薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。 　　因此，上例中用工單位接受外部勞務(wù)派遣用工，屬于在本企業(yè)任職或者受雇員工，企業(yè)支付給外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，無論是通過勞務(wù)公司支付部分還是直接支付部分，都可以在區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費(fèi)支出后，將屬于工資、薪金支出的部分在企業(yè)所得稅稅前扣除。同時(shí)根據(jù)第15號(hào)公告，該部分工資、薪金支出，是可以作為用工單位福利費(fèi)等稅前扣除的基數(shù)。

勞務(wù)派遣單位 派遣員工，員工工資由對(duì)方直接支付，勞務(wù)派遣單位該如何體現(xiàn)用工關(guān)系與工資，賬務(wù)怎么處理

答： 勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理: 1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票 借:銀行存款 貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金 借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 其他應(yīng)付款-社保 (企業(yè)交納部分) 其他應(yīng)付款-住房公積金(企業(yè)交納部分) 3、支付派遣人員的工資 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款-社保等 (個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金) 應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 4、繳納社保和公積金 借:其他應(yīng)付款-社保等 貸:銀行存款 5、計(jì)提附加稅費(fèi)(按差額計(jì)提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保) 借:稅金及附加 貸:應(yīng)交稅費(fèi)-城建稅 應(yīng)交稅費(fèi)-教育費(fèi)附加

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞務(wù)派遣用工單位，需要每月計(jì)提派遣人員的工資嗎?向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)和支付勞務(wù)派遣公司代發(fā)的，派遣人員工資怎么做賬務(wù)處理?

答： 借管理費(fèi)用或者是生產(chǎn)成本 勞務(wù)費(fèi)，貸其他應(yīng)付款，