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老師您好，我想問(wèn)問(wèn)公司籌備期間費(fèi)用我都放到管理費(fèi)用科目了，例如：發(fā)生的一些人員工資我就借：管理費(fèi)用—工資這樣做行嗎？
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2019-10-09
我是建筑工程公司 在用用友軟件是要選企業(yè)類型（商業(yè) 工業(yè)） 還有行業(yè)性質(zhì)我該怎么選
1/1881
2020-12-25
老師你好，建筑工地上，商混辦理了結(jié)算但是款項(xiàng)未付，這個(gè)分錄怎么做
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2019-06-17
如果一個(gè)商品進(jìn)價(jià)是10000，賣價(jià)是11000 按照10%扣管理費(fèi)，用成本算管理費(fèi)，那么不就沒(méi)提成了
1/1020
2017-04-12
我想請(qǐng)問(wèn)一下掛靠單位的事，有個(gè)小項(xiàng)目想掛靠建筑公司，想了解一下稅和管理費(fèi)的情況，掛靠一個(gè)二級(jí)建筑公司，一般是幾個(gè)點(diǎn)的管理費(fèi)，一萬(wàn)多平方的廠房
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2019-05-07
就剛剛的問(wèn)題做咨詢，建筑公司的收取的管理費(fèi)才是收入。其他的不記收入，有其他的入賬方式嗎？
2/946
2017-02-11
老師，建筑業(yè)培訓(xùn)費(fèi)（非學(xué)歷教育）是不是也計(jì)入管理費(fèi)？
1/366
2022-09-20
老師好，我們是建筑公司，現(xiàn)在要收取一個(gè)項(xiàng)目的稅金及管理費(fèi)，我怎么記科目啊
1/1013
2021-08-11
請(qǐng)教；建筑企業(yè)收掛靠公司管理費(fèi)如何做賬
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2016-08-29
7月份總工資5萬(wàn)，產(chǎn)生了個(gè)稅3塊，8月份發(fā)放7月份工資。 7月計(jì)提了工資5萬(wàn)，分錄借：管理費(fèi)用。貸：應(yīng)付職工薪酬5萬(wàn)。個(gè)稅沒(méi)有做處理 8月份發(fā)放了7月工資5萬(wàn)，借：應(yīng)付職工薪酬5萬(wàn)，貸：現(xiàn)金5萬(wàn) 9月份申報(bào)了工資個(gè)稅，交個(gè)稅3塊。 現(xiàn)在這個(gè)個(gè)稅沒(méi)有做處理？怎么入賬？
1/480
2019-10-24
請(qǐng)問(wèn)老師，我3月工資表單位應(yīng)繳納社保是544.58，但實(shí)際扣款時(shí)扣了600.16;我3月做賬的時(shí)候借：管理費(fèi)用544.58 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保544.58，但是沖減應(yīng)付職工薪酬時(shí)借方600.16，這樣我的應(yīng)付職工薪酬-社保就有借方余額55.58；我做4月工資表時(shí)把3月少扣的55.58加上，這樣4月做賬時(shí)借：管理費(fèi)用655.74 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保600.16，因?yàn)槲业膽?yīng)付職工薪酬-社保有借方余額55.58，所以沖減時(shí)直接借：應(yīng)付職工薪酬-社保655.74。這樣做賬行嗎？
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2020-03-31
員工已離職，多發(fā)一個(gè)月工資，后又退回，分錄是不是：借：管理費(fèi)用-工資（負(fù)數(shù)），貸：應(yīng)付職工薪酬-工資（負(fù)數(shù)）；借：應(yīng)付職工薪酬-工資（負(fù)數(shù)）,貸：現(xiàn)金（負(fù)數(shù)）現(xiàn)金退回。
1/2022
2020-03-05
每個(gè)月工資正常發(fā)，那還需不需要計(jì)提呢，就直接借管理費(fèi)用，職工薪酬，貸，現(xiàn)金就行么？當(dāng)月發(fā)當(dāng)月可以不用通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目，那通過(guò)什么呢？借管理費(fèi)用，應(yīng)發(fā)工資？
1/672
2018-04-03
問(wèn)個(gè)東西，比如，16年有12月的工資它在17年一月計(jì)提，導(dǎo)致，16年工資貸方有余額，我做16年，補(bǔ)提16年12月工資，分錄，借，管理費(fèi)用，貸 應(yīng)付職工薪酬。。。。等我做17年，時(shí)，要跟調(diào)這個(gè)余額(16年的余額是17年期初余額)，我這個(gè)分錄怎么寫
1/859
2019-07-11
老師今年2月份發(fā)工資分錄，應(yīng)該是借:應(yīng)付職工薪酬 貸:現(xiàn)金，我做成借:管理費(fèi)用 貸現(xiàn)金，現(xiàn)在需要怎么改正呢
1/393
2022-06-19
老師 請(qǐng)問(wèn) 平時(shí)維修個(gè)線路，修個(gè)門什么的 請(qǐng)的個(gè)別人 就造的臨時(shí)工資 幾百元就做的管理費(fèi)用-應(yīng)付職工薪酬 在稅法上 這樣符合要求嗎？現(xiàn)在不是都在喊做什么工資薪金對(duì)比表 申報(bào)的稅的工資總額比實(shí)際我們支付的工資總額要大些 是因?yàn)槌Ｓ羞@些零星工資在 這樣的符合稅法規(guī)定嗎？
1/494
2015-11-03
應(yīng)付職工薪酬是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)提的，借管理費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬，包含了公司要承擔(dān)的社保和員工承擔(dān)社保一起？
1/301
2019-02-13
舉例：12月應(yīng)發(fā)工資20000元，發(fā)放了后才發(fā)現(xiàn)算多了200元，也沒(méi)上退回去，在1月扣除兩百。計(jì)提12月工資時(shí)是不是：借管理費(fèi)用20000 貸：應(yīng)付職工薪酬20000
7/183
2022-02-19
2019年12月份:管理部門2個(gè)員工(每天工資200) 未享受的年休假是2天，(屬于累計(jì)帶薪缺勤)，預(yù)計(jì)2020年享受該累計(jì)帶薪缺勤。 2019年12月31需要做賬如下， 借:管理費(fèi)用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬 800 問(wèn)題一:這筆費(fèi)用計(jì)入了2019年可以理解，那2019年公司正常計(jì)提12月份的工資怎么記賬呢？ 假設(shè)這個(gè)公司只有2個(gè)員工，月工資每人4000，不存在"累計(jì)帶薪缺勤”的話，計(jì)提12月工資如下: 借:管理費(fèi)用 8000 貸:應(yīng)付職工薪酬 8000 可是當(dāng)存在前面說(shuō)的"累計(jì)帶薪缺勤"的話，計(jì)提12月工資的金額是不是就要用8000(滿勤) 減去 800(累計(jì)帶薪缺勤)對(duì)嗎老師？ 借:管理費(fèi)用7200 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 7200 在12月31號(hào)再另做一筆 借:管理費(fèi)用 800 貸:應(yīng)付職工薪酬-帶薪缺勤 800 問(wèn)題二:這個(gè)累計(jì)帶薪缺勤(金額800)，實(shí)際是2019年不扣這800，2020年也不多發(fā)800？還是說(shuō)2019年扣掉800只給員工發(fā)了7200
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2022-02-18
在發(fā)工資的時(shí)候，假如有扣掉請(qǐng)假的款，那計(jì)提是借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資這里是應(yīng)該填應(yīng)發(fā)數(shù)還是扣掉請(qǐng)假的數(shù)呢？
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2018-07-20