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增值稅籌劃應該有效利用增值稅相關(guān)優(yōu)惠政策，這是企業(yè)財務(wù)管理中基本工作，而無效的無效增值稅籌劃顯然是企業(yè)不能容忍的。

一次性獎金如半年獎、季度獎、年終獎等等，在機關(guān)、事業(yè)單位等最為常見，這些獎金的個稅籌劃該如何做呢？

對物業(yè)公司而言，納稅籌劃工作中并不是所有的工具都要用到，而是要結(jié)合行業(yè)的特征來進行優(yōu)化。

年薪制與月薪及日薪周薪等工資發(fā)放方式相區(qū)別，總的來說就是時間變動的條件下，工資的疊加效應，因為如此，稅收也就有了更多變化。

年終獎便是企業(yè)對員工一年辛勤工作的獎勵，這對于員工來說是一種很好的福利，然而年終獎繳稅讓獎勵大大縮水。

銷售貨物，如煤、水泥等，運輸量極大，這類產(chǎn)品的運輸費的收取所要繳納的稅費該如何籌劃？

外地分公司或是銷售機構(gòu)是否適用于獨立核算，這對企業(yè)增值稅而言有哪些優(yōu)點可以利用？

消費稅籌劃可選擇最佳的應稅消費品加工方式，降低消費稅負。企業(yè)生產(chǎn)應稅消費品，可以選擇自行加工，也可以選擇委托加工。

所得稅是對企業(yè)的所得征稅，即純收入征稅，直接涉及各種企業(yè)自身的經(jīng)濟利益，企業(yè)為自身的利潤必須要尋求各種減輕稅收負擔的途徑。

稅收籌劃概念及特征是財務(wù)人員應該清楚的基本概念，雖然不會用到實務(wù)中但是實際稅收籌劃的指導“思想”。

個人所得稅的稅收籌劃有助于納稅人維護自身利益，實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化。

提高企業(yè)員工的工作積極性，是投企業(yè)的人力資源管理部門所要研究的一個重要課題。

鋁合金門窗廠的稅收籌劃的失敗案例分析。

充分利用稅法中的各項規(guī)定進行納稅籌劃，是納稅人達到節(jié)稅目的的重要途徑。

公司為了激勵和留住員工，經(jīng)常會采用員工激勵制度。員工獲得期權(quán)之后，要怎么進行稅收籌劃才能利益最大化呢？