員工工資算什么費(fèi)用

員工工資應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

計(jì)提員工工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用-工資等(根據(jù)不同部門確定計(jì)入哪個(gè)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。

工業(yè)企業(yè)的員工工資會(huì)涉及哪些核算內(nèi)容？

工業(yè)企業(yè)和一般的商貿(mào)企業(yè)是不一樣的，起碼在組織架構(gòu)上，商貿(mào)企業(yè)是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業(yè)企業(yè)的可能會(huì)復(fù)雜一些，計(jì)算的公式內(nèi)容如下：

1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤應(yīng)扣工資

2、缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)*日工資率+病假天數(shù)*日工資率*扣款百分比

日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法(這里就與商貿(mào)企業(yè)不同)：

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數(shù)21。75天計(jì)算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

工業(yè)企業(yè)一般都是會(huì)涉及到計(jì)算工廠的工人工資的，可能涉及到的內(nèi)容和一般的商貿(mào)企業(yè)的法定節(jié)假日的算法是不一樣的，這里需要工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)注意。

員工工資算什么費(fèi)用？綜合上文內(nèi)容所述，學(xué)員們相信知道員工工資的費(fèi)用在科目上則是可以通過應(yīng)付職工薪酬的科目來核算的，這樣的處理方式相信大家應(yīng)該都是認(rèn)可的。其實(shí)應(yīng)付職工薪酬的科目在工資薪酬的處理中最為常用的一個(gè)科目的，如果大家想要學(xué)習(xí)更多關(guān)于應(yīng)付職工薪酬科目方面的知識(shí)，那么小編老師歡迎你們來本網(wǎng)站上試試，在這里可以學(xué)習(xí)更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)。