法定假日的加班工資是否屬于補貼或津貼?

一、加班工資如何計算

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資.

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資.在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確.用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定.要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算.

二、用人單位不支付加班費怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金.

加班費的計算基數(shù)是什么

一、加班費的計算基數(shù)是什么

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn).

應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為"基本工資"、"崗位工資"、"職務(wù)工資"等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以"基本工資"、"崗位工資"或"職務(wù)工資"單獨一項作為計算基數(shù).

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù).凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定"工資總額"的幾個組成部分.但是應(yīng)當(dāng)注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍.

3、實行計件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù).

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