答案為ACD。
解析如下：
- A選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，一般情況下，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯(cuò)情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
- B選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，所以醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇，該選項(xiàng)表述正確。
- C選項(xiàng)：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并非不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
- D選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
我是在網(wǎng)上搜的答案，所以A選項(xiàng)的答案與會(huì)計(jì)學(xué)堂答案有所不同。

低正常股利加額外股利政策，是指公司事先設(shè)定一個(gè)較低的正常股利額，每年除了按正常股利額向股東發(fā)放股利外，還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發(fā)放額外股利。
低正常股利加額外股利政策的優(yōu)點(diǎn)：
（1）賦予公司較大的靈活性，使公司在股利發(fā)放上留有余地，并具有較大的財(cái)務(wù)彈性。公司可根據(jù)每年的具體情況，選擇不同的股利發(fā)放水平，以穩(wěn)定和提高股價(jià)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化；
（2）使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩(wěn)定的股利收入，從而吸引住這部分股東。

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3、居民企業(yè)實(shí)際發(fā)生的下列支出中，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，可以加計(jì)扣除的是（    ）。A廣告費(fèi)B非銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的利息C出資給非營利性科研機(jī)構(gòu)用于基礎(chǔ)研究的支出D環(huán)保專項(xiàng)資金回答錯(cuò)誤參考答案C我的答案D題庫已全面接入Deepseek,點(diǎn)擊進(jìn)行AI解析！題目詳解糾錯(cuò)答案解析選項(xiàng) C：自2022年1月1日起，對(duì)企業(yè)出資給非營利性科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校和政府性自然科學(xué)基金用于基礎(chǔ)研究的支出，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)可按實(shí)際發(fā)生額在稅前扣除，并可按100%在稅前加計(jì)扣除。