第二章

【考點(diǎn)2】集體合同與勞務(wù)派遣

【難度】難

【考頻】一般

(一)集體合同

1.訂立主體

工會(huì)與企業(yè)

在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)

2.訂立程序

(1)合同內(nèi)容由雙方派代表協(xié)商。

【注意】雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

(2)協(xié)商一致的合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

(3)討論會(huì)議應(yīng)當(dāng)有“2/3以上”職工代表或者職工“出席”，且須經(jīng)“全體職工代表半數(shù)以上”或者全體職工半數(shù)以上“同意”，方獲通過(guò)。

(4)通過(guò)后，由“雙方首席代表”簽字。

3.合同生效

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

4.兩個(gè)不低于

(1)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);

(2)單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

5.爭(zhēng)議的解決

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

【例題·多選題】某單位工會(huì)共有9名職工代表，在訂立集體合同的過(guò)程中，用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議，確定了集體合同草案。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席，其中2名代表投反對(duì)票，則下列說(shuō)法中正確的有(　)。

A.用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定

B.職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席會(huì)議可以舉行

C.四名代表同意合同草案占出席會(huì)議的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過(guò)

D.集體合同通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字

【答案】AB

【解析】：集體合同協(xié)商會(huì)議雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并確定1名首席代表，選項(xiàng)A正確。集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，9×2/3=6選項(xiàng)B正確。集體合同草案須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。集體合同草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

(二)勞務(wù)派遣(人事外包、人才租賃)

【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。——三性原則

1.對(duì)勞務(wù)派遣單位(勞務(wù)輸出單位、用人單位)的要求

(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”。

【注意1】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

【注意2】向勞動(dòng)者支付“勞動(dòng)報(bào)酬”是派遣單位的義務(wù)。

(2)被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

【注意】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

2.對(duì)用工單位(勞務(wù)輸入單位)的要求

(1)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

派遣員工/(正式員工+派遣員工)≤10%

(2)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

(3)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。

【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

3.勞動(dòng)者權(quán)利

(1)享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4.勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(補(bǔ))

(1)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

(2)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【注意】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，“勞務(wù)派遣單位”應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者依法支付解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的義務(wù)。

【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有(　)。

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B.替代性崗位

C.臨時(shí)性崗位

D.輔助性崗位

【答案】BCD

【解析】：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　)。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

【答案】AB

【解析】：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

在初級(jí)會(huì)計(jì)考試預(yù)習(xí)階段，通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱準(zhǔn)確把握知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)尤為關(guān)鍵，考生朋友們要多多練習(xí)，打好基礎(chǔ)。