2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止

2017-08-14 11:15 來(lái)源：網(wǎng)友分享
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備考初級(jí)會(huì)計(jì)的考生及時(shí)關(guān)注一些知識(shí)、習(xí)題、經(jīng)驗(yàn)及資訊類(lèi)信息。小編精心整理初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，希望能夠有所幫助。

第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

【考點(diǎn)6】勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定(★★)

【難度】難

【考頻】高

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(針對(duì)國(guó)企和首次)。

【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢(qián)某在工作期間生病，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年

『正確答案』AC

『答案解析』選項(xiàng)B，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任可以解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D，應(yīng)該是在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的不得解除勞動(dòng)合同。

很多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)知識(shí)點(diǎn)的題目都是根據(jù)歷年經(jīng)典考點(diǎn)改編而成，考生要格外留心注意，仔細(xì)審題，分析出題角度和命題方式。

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