勞動合同期限是什么

勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時.

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件,是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證.

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種.

1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同.固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定.

2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同.

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形,續(xù)訂勞動合同的.

此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.

勞動合同期限的相關(guān)法律

《勞動合同法》第十七條對勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容作了規(guī)定,即雙方主體的基本信息、勞動期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等,這些就是所謂的勞動合同必備條款.同時,法律又規(guī)定,用人單位和勞動者可以根據(jù)需要約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利待遇等條款,這些就是所謂的勞動合同約定條款.

按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.

勞動合同期限是什么?勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時,分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種.通過這個定義大家明白了嗎?更為詳細(xì)的內(nèi)容,在本文中也有整理,大家學(xué)習(xí)過了嗎?