公司跟老板訂立勞動(dòng)合同，合同期限一般寫(xiě)幾年

答： 你好，看你的年限的，比如你簽訂1年，2年的

老師，如果跟公司簽了二次固定期限勞動(dòng)合同，一次合同一年，現(xiàn)在合同到期了，公司不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽合同了，也沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，那現(xiàn)在該如何賠償勞動(dòng)者呢

答： 用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須無(wú)條件的與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位這時(shí)不能終止勞動(dòng)合同，否則屬于違法終止。所以公司是不能拒絕的，若公司續(xù)簽，你可以主張補(bǔ)償金

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久

答： 您好！《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。