工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)有什么用?

2021-03-24 13:46 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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那工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)有什么用?根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則了解,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)都是屬于職工薪酬范圍.雖然工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)同屬于職工薪酬,但是支出方向是不同的,我們可以看成專(zhuān)項(xiàng)用款,關(guān)于兩者用途詳細(xì)介紹如下.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)有什么用?

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用.

《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定:"工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng).經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定."這一規(guī)定,為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了依據(jù).

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng).經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定.

職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用,是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用.

根據(jù)財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)等11個(gè)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》(財(cái)建[2006]317號(hào)),職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用,面向全體職工開(kāi)展教育培訓(xùn),特別是要加強(qiáng)各類(lèi)高技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括:

1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn).

2、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn).

3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn).

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育.

5、特種作業(yè)人員培訓(xùn).

6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出.

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出.

8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施.

9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用.

10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用.

11、有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支.

經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門(mén)集中舉辦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi),可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān).企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察,其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出.礦山和建筑企業(yè)等聘用外來(lái)農(nóng)民工較多的企業(yè),以及在城市化進(jìn)程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力較多的企業(yè),對(duì)農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)所需的費(fèi)用,可從職工教育經(jīng)費(fèi)中支出.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)有什么用?

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)入什么科目?

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)通過(guò)管理費(fèi)用科目核算.計(jì)提的時(shí)候,

借:管理費(fèi)用等科目,

貸:應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi).

實(shí)際支付的時(shí)候,

借:應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi),

貸:銀行存款等科目.

以上整理的資料信息,就是我們針對(duì)"工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)有什么用?"這一問(wèn)題的解答.工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)都會(huì)用于企業(yè)所屬員工,但是支出方向不同.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)開(kāi)展所需費(fèi)用,職工教育經(jīng)費(fèi)則用于企業(yè)人才培養(yǎng)支出.

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  • 為什么要計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)? 問(wèn)

    1.關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十二條規(guī)定,建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一。因此,建立了工會(huì)組織的企業(yè)均需按規(guī)定提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。雖然《工會(huì)法》本身并未直接規(guī)定哪些企業(yè)必須建立工會(huì),事實(shí)上也有很多企業(yè)(尤其是非公企業(yè))未建立工會(huì)組織,但如果是上市公司或擬上市公司(含其子公司),未建立工會(huì)組織將表明其對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行可能不充分,需考慮潛在的不利影響。 另外,有些地方的工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收;有些地方(如大連、鄭州等地)規(guī)定未建立工會(huì)組織的企業(yè)也需要按同樣的標(biāo)準(zhǔn)繳納“工會(huì)籌備金”等,這都使得這些地方的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳納具有一定的強(qiáng)制性。在考慮是否需計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí),也需要考慮該因素的影響。 如果在咨詢(xún)律師和本地縣級(jí)以上工會(huì)組織以后,認(rèn)為該企業(yè)確實(shí)并不是必須成立工會(huì),并且當(dāng)?shù)氐墓?huì)經(jīng)費(fèi)繳納的強(qiáng)制性不高,當(dāng)?shù)氐耐?lèi)企業(yè)也普遍未設(shè)立工會(huì)和未繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,則該企業(yè)也可以不計(jì)提和繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi),但我們需要在底稿中記錄對(duì)于為何同意企業(yè)不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的相關(guān)考慮,并獲取相關(guān)的證據(jù)。 2.關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi) 根據(jù)自2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,并依法給予處罰”。因此不按規(guī)定計(jì)提和使用職工教育經(jīng)費(fèi)是存在法律上的風(fēng)險(xiǎn)的。 職工教育經(jīng)費(fèi)在性質(zhì)上類(lèi)似于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第3號(hào)》所規(guī)范的安全生產(chǎn)費(fèi)和維簡(jiǎn)費(fèi),其提取額都只是表明了可用于特定用途的資金額度,但提取時(shí)并未指明具體用途,因此嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》對(duì)于“負(fù)債”這一會(huì)計(jì)要素的定義。但考慮到此類(lèi)經(jīng)費(fèi)的余額一般較?。ǖ陀趯徲?jì)可容忍誤差),并且如果不提取又會(huì)存在如上所述的法律風(fēng)險(xiǎn),因此實(shí)務(wù)中都應(yīng)當(dāng)是按規(guī)定比例計(jì)提的,其余額反映在“應(yīng)付職工薪酬”科目中。 3.關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)余額能否確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)的問(wèn)題 (1)工會(huì)經(jīng)費(fèi) 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條規(guī)定:“企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過(guò)工資薪金總額2%的部分,準(zhǔn)予扣除”。即工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除應(yīng)滿(mǎn)足以下條件:必須是實(shí)際繳納數(shù)才能在稅前扣除;稅前扣除額不能超過(guò)稅法規(guī)定的限額,超限額部分不能向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除;必須憑規(guī)定的稅前扣除憑據(jù)方可稅前扣除。 根據(jù)稅法的上述規(guī)定,以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》第十三條對(duì)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)應(yīng)滿(mǎn)足的條件的一般規(guī)定,企業(yè)確認(rèn)與“應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)”余額相對(duì)應(yīng)的遞延所得稅資產(chǎn),應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足以下條件: ①“應(yīng)付職工薪酬—-工會(huì)經(jīng)費(fèi)”的期末余額必須有具體的使用計(jì)劃,一般應(yīng)當(dāng)在下一年度初撥繳給工會(huì)。 ②預(yù)計(jì)下一年度將產(chǎn)生足夠的應(yīng)納稅所得額,并且下一年度的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳額(包括本年度計(jì)提,將在下一年度撥繳的金額在內(nèi))將不會(huì)超過(guò)下一年度工資薪金總額的2%。 ③預(yù)計(jì)在撥繳時(shí)將可獲取符合稅法規(guī)定要求的稅前扣除憑證。根據(jù)《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告[2010]24號(hào))的規(guī)定,自2010年7月1日起,企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi),不超過(guò)工資薪金總額2%的部分,憑工會(huì)組織開(kāi)具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專(zhuān)用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。根據(jù)《關(guān)于稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告[2011]30號(hào))的規(guī)定,自2010年1月1日起,在委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的地區(qū),企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),也可憑合法、有效的工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收憑據(jù)依法在稅前扣除。 (2)職工教育經(jīng)費(fèi) 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定:“除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除”。 根據(jù)稅法的上述規(guī)定,以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》第十三條對(duì)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)應(yīng)滿(mǎn)足的條件的一般規(guī)定,企業(yè)確認(rèn)與職工教育經(jīng)費(fèi)相關(guān)的遞延所得稅資產(chǎn),應(yīng)遵循下列原則: ①“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”的期末余額中,除已有明確、具體的使用計(jì)劃的部分以外,其余部分不應(yīng)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。這是因?yàn)椋骸皯?yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”期末余額中無(wú)明確使用計(jì)劃的部分,無(wú)法確定相關(guān)的暫時(shí)性差異的轉(zhuǎn)回時(shí)間,也就無(wú)法確定預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)回的年度能否產(chǎn)生足夠的應(yīng)納稅所得額。 ②本年度發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍內(nèi)的支出超過(guò)本年度的稅前列支限額,按稅法規(guī)定可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除的部分,能否確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn),可參照前面“所得稅會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題”之問(wèn)題11(可結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除的廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)能否確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn))所述的相關(guān)原則予以考慮。

  • 工會(huì)經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)扣除是什么意思? 問(wèn)

    你好,就是在企業(yè)所得稅匯算清繳的時(shí)候可以扣除的金額是多少

  • 老師看下分錄對(duì)嗎?1、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)及教育經(jīng)費(fèi) 借:管理費(fèi)用-工會(huì)經(jīng)費(fèi) /職工教育經(jīng)費(fèi) 貸:應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi) 借:應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi) 貸:銀行存款 2、員工報(bào)銷(xiāo)療養(yǎng)費(fèi) 借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)2000 貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 20000 問(wèn)

    你好 1,分錄是正確的 2,還需要做一個(gè)支付分錄

  • 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)使用的范圍相關(guān)制度,什么可以放入工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)中 問(wèn)

    一、職工教育經(jīng)費(fèi) 一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%從成本(費(fèi)用)中提取職工教育經(jīng)費(fèi),作為負(fù)債管理.從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2.5%提取. 根據(jù)財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)等11個(gè)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》(財(cái)建[2006]317號(hào)),職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用,面向全體職工開(kāi)展教育培訓(xùn),特別是要加強(qiáng)各類(lèi)高技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括: 1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn). 2.各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn). 3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn). 4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育. 5.特種作業(yè)人員培訓(xùn). 6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出. 7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出. 8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施. 9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用. 10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用. 11.有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支. 經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門(mén)集中舉辦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi),可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān).企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察,其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出.礦山和建筑企業(yè)等聘用外來(lái)農(nóng)民工較多的企業(yè),以及在城市化進(jìn)程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力較多的企業(yè),對(duì)農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)所需的費(fèi)用,可從職工教育經(jīng)費(fèi)中支出. 職工教育經(jīng)費(fèi)由企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定自主支配使用,任何政府部門(mén)或者其他單位不得以統(tǒng)籌的名義,直接向企業(yè)收取職工教育經(jīng)費(fèi).為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能,職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn).企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向職工公開(kāi)職工教育經(jīng)費(fèi)有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)信息. 二、工會(huì)經(jīng)費(fèi) 根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定,企業(yè)有會(huì)員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足25人的,可以單獨(dú)建立或者聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng).任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席, 資料共享平臺(tái)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例的區(qū)別》(https://www.unjs.com).企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有工會(huì)代表參加. 建立工會(huì)組織的企業(yè),按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),并在成本(費(fèi)用)中列支.企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng).

  • 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 和職工教育經(jīng)費(fèi) 是做什么用的 問(wèn)

    你好!是公司工會(huì)活動(dòng)和員工教育配需的時(shí)候花的

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