你好，我是11月27入職工作，到今天12月28號還沒有簽合同，中間有請病假，請問可以向公司索賠雙倍工資嗎

答： 您好，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果你在11月27日入職工作，到今天12月28號還沒有簽合同，那么從你入職滿一個月的次日（即12月28日）起，你可以要求公司支付雙倍工資

，老師，我們老板有兩個公司，員工一部分簽正式合同，發(fā)一部分工資，另外一個公司簽兼職合同，再發(fā)一部分工資，這樣操作可以嗎

答： 都做工資就可以，簽勞動合同

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

城鎮(zhèn)合同制職工和原固定職工的區(qū)別

答： 現(xiàn)在基本沒有固定職工這個專有名詞了，只有合同工一種。但合同工種也分有期限(固定年限)合同工，和無期限(無固定年限)合同工，后面這個無固定期限合同工 然后說，合同工的合同內(nèi)都約定有雙方形成雇傭關(guān)系的時間與期限，一般是數(shù)年。但當(dāng)雙方已經(jīng)簽署過2次固定年限合同，或者簽署無固定年限累計超過10年的，國家規(guī)定必須簽署無固定年限用工合同，也就是以前所說的“正式工”。 簽署固定年限合同的職工，甲方可以到期后不續(xù)約或解聘;無固定年限合同的職工，如無重大責(zé)任事故甲方不得解聘。