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累計(jì)帶薪缺勤跟非累計(jì)缺勤怎么記憶比較好
foryou
于2024-09-05 10:14 發(fā)布 ??1162次瀏覽
- 送心意
宋生老師
職稱： 注冊(cè)稅務(wù)師/中級(jí)會(huì)計(jì)師
2024-09-05 10:21
1.理解含義：累計(jì)帶薪缺勤：指的是員工未使用的休假時(shí)間可以累積起來，在未來的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)使用或者在離職時(shí)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。例如，每年未用完的年假可以累積到下一年。非累計(jì)缺勤：指的是員工必須在特定時(shí)間內(nèi)使用其帶薪休假，未被使用的休假時(shí)間將作廢，員工不會(huì)得到任何補(bǔ)償。
2.制作對(duì)比表格：制作一個(gè)表格，列出兩者的主要特點(diǎn)和差異，如使用時(shí)間、是否可以累積、員工離職時(shí)的處理方式等。
3.關(guān)聯(lián)記憶：將“累計(jì)”與“儲(chǔ)蓄”或“積累”聯(lián)系起來，因?yàn)槔塾?jì)帶薪缺勤就像是一個(gè)儲(chǔ)蓄賬戶，未使用的時(shí)間可以累積起來。將“非累計(jì)”與“即時(shí)”或“現(xiàn)在”聯(lián)系起來，因?yàn)榉抢塾?jì)缺勤需要員工立即使用，過期則作廢。
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1.理解含義：累計(jì)帶薪缺勤：指的是員工未使用的休假時(shí)間可以累積起來，在未來的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)使用或者在離職時(shí)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。例如，每年未用完的年假可以累積到下一年。非累計(jì)缺勤：指的是員工必須在特定時(shí)間內(nèi)使用其帶薪休假，未被使用的休假時(shí)間將作廢，員工不會(huì)得到任何補(bǔ)償。
2.制作對(duì)比表格：制作一個(gè)表格，列出兩者的主要特點(diǎn)和差異，如使用時(shí)間、是否可以累積、員工離職時(shí)的處理方式等。
3.關(guān)聯(lián)記憶：將“累計(jì)”與“儲(chǔ)蓄”或“積累”聯(lián)系起來，因?yàn)槔塾?jì)帶薪缺勤就像是一個(gè)儲(chǔ)蓄賬戶，未使用的時(shí)間可以累積起來。將“非累計(jì)”與“即時(shí)”或“現(xiàn)在”聯(lián)系起來，因?yàn)榉抢塾?jì)缺勤需要員工立即使用，過期則作廢。
2024-09-05 10:21:57
累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤是指，由于員工沒有參加工作而產(chǎn)生的缺勤時(shí)間。累計(jì)帶薪缺勤是指在一定時(shí)間內(nèi)，當(dāng)員工沒有參加工作時(shí)，仍然能夠獲得薪資。而非累計(jì)帶薪缺勤則是指在一定時(shí)間內(nèi)，當(dāng)員工沒有參加工作時(shí)，不能夠獲得薪資。
例如，某公司規(guī)定每個(gè)月有10天的非累計(jì)帶薪缺勤，即在每個(gè)月可以通過非帶薪缺勤休息10天。如果超過10天，員工將失去薪資；而累計(jì)帶薪缺勤，則是指在一定時(shí)間內(nèi)，如果員工沒有參加工作，仍然可以獲得薪資。例如，某公司可以給員工一定數(shù)量的累計(jì)帶薪缺勤，比如每年10天，即使員工沒有參加工作，也可以獲得薪資。
總之，累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤的區(qū)別在于，累計(jì)帶薪缺勤是指在一定時(shí)間內(nèi)，員工沒有參加工作時(shí)，仍然可以獲得薪資；而非累計(jì)帶薪缺勤則是指在某一定時(shí)間內(nèi)，沒有參加工作的員工則不能獲得薪資。
2023-03-02 12:30:08
你好，學(xué)員
累計(jì)帶薪缺勤，計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
2020-07-02 07:58:48
累計(jì)帶薪缺勤是指在有效的勞動(dòng)合同期間，員工正式上班，但因個(gè)人原因無法參加工作，其工資不受影響的情況。而非累計(jì)帶薪缺勤則是指員工因事假、病假等原因，在有效勞動(dòng)合同期間無法參加工作，但仍然能夠獲得一定的工資補(bǔ)償。對(duì)于這兩種情況，分錄應(yīng)該分別采用支出成本的方式，分別記入“假期工資”和“病假工資”等分類中。
2023-03-14 11:49:31
同學(xué)好，（1）累積帶薪缺勤：
定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
會(huì)計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。
（2）非累積帶薪缺勤：
定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
2020-03-31 15:06:56
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