我是某連鎖生鮮超市的收銀員，這個超市是直接指揮以及管理我收銀的，我收銀的行為是超市的業(yè)務(wù)組成部分并按月給我發(fā)工資，這是否構(gòu)成勞動關(guān)系，但超市從未給我交過社保甚至不提供工資條，并不讓員工在私下互相議論各自的工資問題否則開除，請問以上行為是否超市違法

答： 您作為某連鎖生鮮超市的收銀員，超市直接指揮和管理您的收銀工作，并按月給您發(fā)工資，這種情況通常構(gòu)成勞動關(guān)系。 超市從未給您交過社保、不提供工資條以及禁止員工私下議論工資否則開除的行為是違法的。 關(guān)于社保，用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務(wù)。 不提供工資條也不符合法律規(guī)定，員工有權(quán)知道自己工資的構(gòu)成和明細(xì)。 禁止員工私下議論工資，否則開除的規(guī)定是不合理且可能違法的。因為工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，員工對自己的勞動報酬有知情權(quán)和交流的權(quán)利。

超市員工有些年齡大繳社保還繳不了十五年就到退休年齡，這種要怎么樣用工更好？

答： 沒有達到退休年齡就正常交就行。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師超市員工工資怎么記

答： 營業(yè)費用——工資。。。。。