員工正式入職前有一周的培訓(xùn)期間，員工在培訓(xùn)期間離職還未與公司簽訂勞動合同，其這幾日的報酬應(yīng)如何繳納個稅？

答： 你好，入工資超過的部分交稅。

公司和員工訂立了勞動合同，里面有一個條款是。沒達到合同期間，員工因個人事由離職，需要賠償2千元，作為培訓(xùn)費用！這個所有的培訓(xùn)費用合理嗎？在沒有發(fā)生專門培訓(xùn)的情況下，公司的內(nèi)部自己學(xué)習(xí)，也算是培訓(xùn)嗎？自己通知學(xué)習(xí)得來的知識，提升了自身的技能，也算是培訓(xùn)費用嗎？

答： 你好，需要是用人單位發(fā)生的相關(guān)培訓(xùn)支出，而且有證明是為了該職工發(fā)生的，沒有達到服務(wù)器也是那比例賠償

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

管理費用－培訓(xùn)費包括講師費/資料費/餐費/其他，其中“講師費“指聘請講師的講課費，＂資料費”指購買培訓(xùn)材料的費用，“餐費＂指培訓(xùn)期間公司員工發(fā)生的餐費，購食品費用，“其他＂包合培訓(xùn)期間的場地使用費及其他雜費。這些匯算清繳期間費用明細(xì)表入哪里，是“職工薪酬”嗎，還歸到“其他”哪里。或者，還是說先歸到“職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表”里的“職工福利費支出”，然后再自動歸集到期間費用明細(xì)表入職工薪酬

答： 不是說所有的都是歸集到職工薪酬，你要看一下這個是不是花在職工身上的。確實是為職工所花的，才是屬于職工薪酬。