
老師好:?jiǎn)T工于2020.1.2-2020.1.23日請(qǐng)病假,(1.1和1.24-1.31為法定節(jié)假日,相當(dāng)于整個(gè)1月份沒(méi)有出勤),公司應(yīng)該給其支付工資嗎?有沒(méi)有什么法律依據(jù)?
答: 病假的天數(shù)要支付每日工資的70%,勞動(dòng)法規(guī)定的
公司有一名員工 2月17號(hào)之前的工資是疫情期間正常休假,17號(hào)到29號(hào)請(qǐng)假,3月1號(hào)才來(lái)上班,請(qǐng)問(wèn)17號(hào)之前的工資需要支付嗎 因?yàn)?月一天都沒(méi)有出勤 這個(gè)有沒(méi)有法律規(guī)定的
答: 同學(xué),你好,如果17號(hào)之前是正常的休假,那17號(hào)之前的工資要按公司制度及勞動(dòng)法正常結(jié)算,至于后面的請(qǐng)假,公司都同意請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間?
報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求?
答: 報(bào)名中級(jí)資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
你好,勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者以為單位工作,后來(lái)單位不愿支付工資,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,像這種情況會(huì)有法律保護(hù)嗎
答: 你好,也受保護(hù)的呢

