視為訂立無固定期限勞動合同和應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同有什么區(qū)別？如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動合同，那就已經(jīng)自動訂立了，還有什么應(yīng)當(dāng)訂立的事情嗎？

答： 在訂立無固定期限勞動合同時，需要締結(jié)書面合同，指明雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，并由當(dāng)事人雙方代表簽字確認(rèn)以起到正式法律效應(yīng)，而當(dāng)勞動合同有效期達(dá)到一年以上時，即視為無固定期限勞動合同，但是由于勞動關(guān)系的特殊性，仍應(yīng)在該勞動關(guān)系最初訂立時，由當(dāng)事人向有關(guān)部門登記，以清楚認(rèn)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

8、林某2007年6月與一家廣告公司簽訂了一份固定期限勞動合同，2008年又續(xù)訂了固定期限勞動合同。2009年再簽新合同，公司與林某沒有協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，下列表述正確的有（?。?。A、?因為連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，所以應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B、?林某只能訂立固定期限勞動合同C、?林某不能訂立無固定期限勞動合同D、?因為連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且沒有法定情形，所以應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同老師這道題是D選項為什么不對？

答： 這是一道多算題嗎？

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。訂立無固定期限勞動合同有三種情形。（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（為了防止 企業(yè)不得不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年