我現(xiàn)在接手了一家亂賬 我看殘保金上半年從業(yè)有3人 但是其他欄都是0，這怎么解釋啊，下半年的沒有報，情況和上半年一樣，三個人 但是沒發(fā)工資，我要怎么處理

答： 沒發(fā)工資，但應(yīng)做個稅申報，做殘保金申報，工資做欠款處理

殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)據(jù)從工資發(fā)放計提嗎

答： 殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。 丨用人單位在職職工人數(shù) 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 丨上年用人單位在職職工年平均工資 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 用人單位在職職工年平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY（用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。 社會平均工資執(zhí)行口徑：按用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)職工社會平均工資確定。 丨在職職工年平均工資的計算口徑 用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 03殘保金中的工資總額 丨計算依據(jù) 工資總額從會計核算的角度來說，根據(jù)財會【2014】8號《關(guān)于印發(fā)修訂《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的通知 》中對職工薪酬規(guī)定的范圍為：短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。而其中的工資、獎金、津貼、補貼均屬于短期薪酬的范圍之中 從計算殘疾人就業(yè)保障金的角度來說，根據(jù)國家統(tǒng)計局1號令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中的規(guī)定：工資總額由以下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。（統(tǒng)制字[1990] 1號、勞動工資統(tǒng)計報表制度（2018）） 丨賬簿對應(yīng) 計算殘疾人就業(yè)金的“工資總額”應(yīng)為企業(yè)會計賬簿中的“應(yīng)付職工薪酬”科目下的“工資”明細賬中的貸方數(shù)，一般在會計核算較正規(guī)的企業(yè)中通常會將工資與社會保險費、職工福利費用等分開列示，在該明細科目下歸集的內(nèi)容與國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額在核算口徑上是大體一致的。根據(jù)以往經(jīng)驗來看，各區(qū)殘聯(lián)在具體審核時也參考的是會計賬簿上的“應(yīng)付職工薪酬—工資”的貸方應(yīng)付數(shù)。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

殘保金的工資是按計提工資還是發(fā)放工資，從業(yè)人數(shù)是全年平均還是最后一個月

答： 殘保金職工工資總額 根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項的通告》(北京市地方稅務(wù)局通告2016年第1號)第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納保障金.計算公式如下: 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資. “交納殘保金是按照全年平均職工人數(shù)繳納的,是1-12月人數(shù)之和除以12,得出的職工人數(shù),再四舍五入取整數(shù)。 用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,結(jié)果須為整數(shù).季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù). 上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù),是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù),可以不滿1年,不滿1年的按月計算. 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目. 上年度在職職工平均工資計算，按計算單位上年度全部在職職工工資總額/全部在職職工人數(shù)計算。 你好！在計算殘保金繳納基數(shù)時，既要按照“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數(shù)據(jù)，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。 總之，殘保金計算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù)，也不是計提數(shù)。