用人單位可順時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有哪些呀！謝謝老師

答： 具體情況具體分析，一般來說，用人單位可以因下列情形單方面解除勞動(dòng)合同：1.用人單位經(jīng)濟(jì)性質(zhì)發(fā)生重大變化，不再繼續(xù)履行合同的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；3.勞動(dòng)者實(shí)施屬于違法行為的；4.勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者可順時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些呀！老師，謝謝

答： 沒問題，勞動(dòng)者可以通過經(jīng)過協(xié)商一致，由勞動(dòng)者發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知書；或者由用人單位發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知書；或者由勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

試用期內(nèi)，用人單位，和勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，對(duì)么

答： 您好，試用期內(nèi)是的，第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　這三條法律說明，在試用期內(nèi)公司是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，必須具備三十九、四十條的情形，才能解除勞動(dòng)合同。