勞動(dòng)者可順時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些呀！老師，謝謝

答： 沒(méi)問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，由勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；或者由用人單位發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；或者由勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

用人單位可順時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有哪些呀！謝謝老師

答： 具體情況具體分析，一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以因下列情形單方面解除勞動(dòng)合同：1.用人單位經(jīng)濟(jì)性質(zhì)發(fā)生重大變化，不再繼續(xù)履行合同的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；3.勞動(dòng)者實(shí)施屬于違法行為的；4.勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞動(dòng)者不肯與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)用書(shū)面通知?jiǎng)诱呓獬贤瑔幔?/p>

答： 你好，應(yīng)是用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不是解除勞動(dòng)合同，因?yàn)檫€沒(méi)有簽訂合同。