老師，累計帶薪缺勤沒休完的年假，不是在發(fā)工資的時候已經(jīng)支付了嘛，為啥休的時候還要再計提然后發(fā)放

答： 累計帶薪缺勤沒休完的年假，從勞動法條例來看，勞動者合法取得的帶薪年假，一般按照每月支付，支付時間一般在每月發(fā)放工資時給付。發(fā)放時，發(fā)放金額要按照勞動者本月實際發(fā)放的工資百分比，以保證勞動者的利益。但是，勞動者如果沒有休完的話，仍然需要在休假的時候再計提并發(fā)放，以確保勞動者獲得的年假和工資相等。此外，一些企業(yè)還會針對休假時間的要求，每年允許的休假時間等，規(guī)定一些特別的規(guī)定。此外，對于勞動者來說，要努力爭取充分利用自己的帶薪年假，以便放松身心，更好地工作，爭取更好的發(fā)展。

在累積帶薪缺勤的制度下，員工有2018年未休完的年假，通常要計提一個應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤嘛，如果員工在19年想把剩下的年假休完的話。分錄應(yīng)該怎么做呀

答： 你好。同學(xué)。如果休完了不作處理，因為上年已經(jīng)計提了。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

累計帶薪缺勤 是 計算已休的年假工資，還是計算未修的年假工資呢[睡]

答： 你好，是計算未修的年假工資。