福利部門(mén)工資計(jì)入工資總額嗎

答： 福利部門(mén)的工資是否可以計(jì)入工資總額，這取決于公司類(lèi)型和政策。一般而言，派發(fā)的福利和補(bǔ)貼都將被計(jì)入工資總額。其中，有些企業(yè)會(huì)將實(shí)物福利、醫(yī)療福利等計(jì)入工資總額，而有些企業(yè)會(huì)將其歸為行政費(fèi)用，不計(jì)入工資總額。不過(guò)，無(wú)論如何，只要工資總額里有福利部門(mén)的部分，那么它都會(huì)對(duì)員工的總收入有一定的影響。 另外，除了福利部門(mén)的工資，企業(yè)聘用的員工在勞動(dòng)合同里也可以設(shè)定其他的福利，比如完善的社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、餐補(bǔ)等。這些新型的福利制度也會(huì)影響到企業(yè)的福利總額，減輕企業(yè)及員工的負(fù)擔(dān)，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 拓展知識(shí)：福利統(tǒng)計(jì)是按照企業(yè)法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、雇員補(bǔ)貼等福利費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的過(guò)程。通過(guò)福利統(tǒng)計(jì)，可以為企業(yè)設(shè)計(jì)合理的福利方案、提高福利管理水平，從而有效地提高員工福利待遇。

某公司本月應(yīng)付工資總額為 100000 元，其中生產(chǎn)部門(mén)工人工資 60000 元，管理部門(mén)人員工資 20000 元，銷(xiāo)售部門(mén)人員工資 20000 元。按工資總額的 14%計(jì)提職工福利費(fèi)。做分錄

答： 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 100000 貸：銀行存款 100000 借：生產(chǎn)成本 8400 借：管理費(fèi)用 2800 借：銷(xiāo)售費(fèi)用 2800 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 職工福利費(fèi) 14000

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

當(dāng)年實(shí)際發(fā)放職工工資300萬(wàn)元，其中含福利部門(mén)人員工資20萬(wàn)元；除福利部門(mén)人員工資外的職工福利費(fèi)總額為44.7萬(wàn)元，撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，職工教育經(jīng)費(fèi)支出9萬(wàn)元。老師，可以當(dāng)計(jì)算福利費(fèi)基礎(chǔ)的工資總額是多少？

答： 您好 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第三條第（一）項(xiàng)規(guī)定，尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。 因此，福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等均在福利費(fèi)中列支，不能再作為計(jì)算福利費(fèi)限額的基數(shù)。