超支福利費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)扣除

答： 超支福利費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)政策專項(xiàng)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定而確定， 以報(bào)銷給員工的福利費(fèi)（包括現(xiàn)金和折扣券等）多大程度上超出與其所從事工作有直接關(guān)聯(lián)的低于市場(chǎng)價(jià)格的福利費(fèi)為依據(jù)，用于計(jì)算所報(bào)銷的福利費(fèi)是否超過標(biāo)準(zhǔn)。 例如：公司購買折扣券來獎(jiǎng)勵(lì)員工，其價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)格，如果誤差超過50%，則需要將超出部分扣除作為超支福利費(fèi)。

職工福利費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除

答： 職工福利費(fèi)是支付給員工的一種特定的費(fèi)用，稅前扣除時(shí)，一般需遵守以下原則： 首先，職工福利費(fèi)最高不得超過30%的個(gè)人稅前收入； 其次，職工福利費(fèi)不能累計(jì)扣除，每月均按照實(shí)際支出情況單獨(dú)計(jì)算，記入本月收入的扣除范疇； 第三，職工福利費(fèi)的核算要注意只有在職工應(yīng)得的，并實(shí)際支付的情況下才可以扣除，不可以從月應(yīng)發(fā)工資中抵扣； 最后，相應(yīng)的福利費(fèi)用需在及時(shí)收取，并以現(xiàn)金形式支出，才可以按照上述規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。 例如，公司支付的員工福利費(fèi)為500元，那么該員工的個(gè)人稅前收入為2000元時(shí)，最多可抵扣500元；而如果個(gè)人稅前收入為1000元時(shí)，最多可抵扣300元，因?yàn)閷?shí)際支出金額不能超過30%的個(gè)人稅前收入。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答： 你好 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除