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送心意

郭老師

職稱初級會計師

2023-02-13 14:59

勞動合同一般簽一年,也有的是三年,具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定,法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。 如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的,試用期是不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

一地金 追問

2023-02-13 15:03

老師,再請教一個問題,公司給員工報個稅,自然人扣繳客戶端 在哪里下載呢?

郭老師 解答

2023-02-13 15:05

你好,在你當?shù)仉娮佣悇站钟幸粋€公眾服務,在這里面有一個下載服務。

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勞動合同一般簽一年,也有的是三年,具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定,法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。 如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的,試用期是不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2023-02-13 14:59:12
你好,對于勞動者來說沒什么區(qū)別,三年更有保障一些。
2023-06-15 09:14:55
您好,固定期限的,一般情況下,按1年,2年,3年來簽訂合同,無固定期限的,簽訂合同是沒有期限的,以后不需要在簽訂合同了。
2019-04-03 08:25:05
你好! 沒有區(qū)別的,實質上是一樣的
2020-01-19 02:26:20
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個無固定期限勞動合同應從滿一年的當日起算。
2018-11-07 21:01:58
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