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員工工傷企業(yè)支付的一次性傷殘補(bǔ)助就業(yè)補(bǔ)助沒有發(fā)票，以工傷鑒定書就可以入賬并所得稅前扣除嗎？ 是計(jì)入營業(yè)外支出嗎？
綠地
于2017-09-22 14:51 發(fā)布 ??3161次瀏覽
- 送心意
田老師
職稱： 會(huì)計(jì)師
2017-09-22 15:30
首先要區(qū)別補(bǔ)助來源，一般來說一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時(shí)： 借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）
支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
（二）由企業(yè)出
計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用 （入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用）
貸：應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款或現(xiàn)金
二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計(jì)算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。
（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級(jí)補(bǔ)貼分類
（一）一級(jí)至四級(jí)
不享受。
因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。
（二）五級(jí)至六級(jí)：
五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。
（三）七級(jí)至十級(jí)：
七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同;③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。
四、其他有關(guān)規(guī)定
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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加載中...
綠地 追問
2017-09-22 16:03
田老師 解答
2017-09-22 16:14