計(jì)算甲公司解除王某勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額數(shù)是多少

答： 你好，能提供一下題目的具體信息嗎？?

王某和陳某均在被裁之列，王某為S公司的前臺(tái)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而陳某為S公司的外勤，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2200元。王某和陳某均在S公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算：S公司應(yīng)向王某和陳某支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 1800*12年 你這里是用平均工資*工作年限，年限 12年為上限

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

甲公司和孫某的合同期滿(mǎn)，那就應(yīng)該算終止合同，為什么還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答： 你好！合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿(mǎn)自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、可能存在的情形： (1)在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意; (2)在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意; (3)用人單位不愿意續(xù)簽。 那么(1)情形下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，(2)(3)情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這道題是用人單位不提出續(xù)簽合同，所以用人單位違約。