單位與員工解除勞動合同，支付的賠償金，需要交個稅么補償金補超過上年度社會平均工資的3倍，不交個稅，超過部分，并入工資交個稅，是么

答： 您好！是的。 個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

老師請問計算解除勞動合同一次性補償金的話 算前十二個月的平均工資，這是包含補貼的合計工資 那要不要算上公司給員工支付的無限一金呢

答： 你好，這個國家層面是不包含的

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮缕骄べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 你好，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為=4000*3.5