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送心意

郭老師

職稱初級會計(jì)師

2022-07-28 16:14

對的
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對的 需要補(bǔ)償?shù)?代通知金是補(bǔ)償?shù)膯?/div>
2022-07-28 16:14:09
用人單位非法解除勞動關(guān)系,要支付賠償金,不需要支付代通知金
2022-07-28 16:59:11
學(xué)員你好,用人單位非法解除勞動關(guān)系,要支付賠償金,不需要支付代通知金
2022-07-28 19:46:53
您好,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的,仍然是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 但如果在實(shí)習(xí)期或?qū)嵙?xí)完成前的考核中因勞動者能力不足辭退且實(shí)習(xí)規(guī)范中寫明了用人單位在這種情況下不需要支付補(bǔ)償金,那么就不需要支付補(bǔ)償金。
2022-07-28 22:39:19
不用再支付了 依據(jù)《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2020-02-14 13:09:08
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