某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項(xiàng)如下： （1）5日，計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費(fèi)為1 000元。 （2）14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場(chǎng)售價(jià)總額為80 000元（不含增值稅），成本總額為55 000元。 （3）31日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。 （4）31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10％和12％。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

答： 你好請(qǐng)把題目完整發(fā)一下

A公司是一家家電生產(chǎn)銷售企業(yè)。該公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，A公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)如下：(1)2×18年3月，A公司的銷售業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高，該公司為了獎(jiǎng)勵(lì)公司內(nèi)部的優(yōu)秀管理人員，3月29日從公司外部購(gòu)入30套每套價(jià)值50萬(wàn)元的商品房，以每套20萬(wàn)元的價(jià)格銷售給30名優(yōu)秀管理人員，并且規(guī)定，管理人員接受獎(jiǎng)勵(lì)之后需要自下月起，在公司繼續(xù)服務(wù)滿5年。如果管理人員提前離職，需支付剩余價(jià)款。

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報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為16%，2018年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易事項(xiàng)如下：（1）5日，計(jì)提供專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職工免費(fèi)使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊額為1000元。（2）14日，以自產(chǎn)的毛巾被作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾被的市場(chǎng)售價(jià)總額為80000元（不含增值稅），成本總額為55000元。（3）31日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元，假定該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。（4）31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資總額如下：車間生產(chǎn)人員工資為750000元，車間管理人員工資為400000元，行政管理人員工資為125000元，銷售人員工資為150000元，該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%根據(jù)資料（1）至（4），下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬范圍的是（）。

答： 你好請(qǐng)把題目完整發(fā)一下