養(yǎng)老保險：單位繳納14%，職工個人繳納8%。醫(yī)療保險：單位繳納6%—15%，職工個人繳納2%。失業(yè)保險：單位繳納1.5%，職工個人繳納0.5%。工傷保險：單位繳納0.6%，職工個人不繳費。生育保險：單位繳納1.2%，職工個人不繳費。住房公積金：用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。假設(shè)企業(yè)的一名員工無缺勤、無其他扣款，要得到5000元的純收入，他的應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該是多少？企業(yè)為了這個人需要支付多少工資及五險？

答： 同學(xué)你好，應(yīng)發(fā)工資為5000/（1-個人承擔(dān)的保險、公積金的比例之和），企業(yè)需要支付工資及保險為應(yīng)發(fā)工資×（1+單位承擔(dān)的保險、公積金的比例之和）

目的:練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算。資料: 8月份，某事業(yè)單位發(fā)生如下應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)。1.8月1日，該單位人事部門送來本單位職工工資單，本月本單位業(yè)務(wù)部門職工應(yīng)發(fā)工資100000元、行政管理部1 ]職工應(yīng)發(fā)工資50000元;應(yīng)由單位繳納的本單位業(yè)務(wù)部門職工養(yǎng)老保險繳費30000元、住房公積金20000元，行政管理部門職工養(yǎng)老保險繳費20000元、住房公積金10000元;應(yīng)代扣本單位職工個人所得稅5000元，應(yīng)代扣本單位職工個人繳納的養(yǎng)老保險金15000元，應(yīng)代扣本單位職工個人繳納的住房公積金12000元。2.8月2日，通過財政授權(quán)支付按職工實發(fā)工資數(shù)將工資發(fā)至職工個人工資卡上。3.8月3日，通過財政直接支付繳納8月份職工養(yǎng)老保險、住房公積金(含應(yīng)由單位繳納和代扣職工個人的金額)和代扣的個人所得稅。要求:根據(jù)以上經(jīng)濟業(yè)務(wù),編制該事業(yè)單位的會計分錄。

答： 借 單位管理費用 50000%2B50000%2B20000%2B10000 業(yè)務(wù)活動成本 100000 貸 應(yīng)付職工薪酬 230000 借 應(yīng)付職工薪酬 100000 貸 銀行存款 100000 借 應(yīng)付職工薪酬 130000 貸 財政撥款收入 130000-27000-5000 其他應(yīng)收款 27000 應(yīng)交個稅 5000

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，想問下住房公積金月繳額等于職工住房公積金月繳額與單位住房公積金月繳額之和，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。對還是錯？

答： 對的哦 單位和個人繳存金額是一樣的 對半