在公司工作近兩年半，一直未簽訂勞動合同。近期，公司要求簽訂固定期限合同，為期一年。按照勞動法，現(xiàn)階段性質(zhì)是屬于無固定期限勞動合同，勞動方可以不簽署嗎？如果簽署，是否不能索賠11個月的雙倍工資？

答： 同學(xué)，你好！ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！梢砸笏髻r11個月的雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同?！鶕?jù)法律：已經(jīng)是無固定期限勞動合同了，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同期限。

這里的無固定期限的勞動合同是什么意思

答： 勞動合同無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

關(guān)于勞動合同，新入職員工一般合同簽多久，試用期最長多久，續(xù)簽的時候怎么個續(xù)簽法，比如多久簽十年，多久簽無固定期限的

答： 你好，這個都是你們公司自己規(guī)定的哦，沒有統(tǒng)一規(guī)定