疫情期間小區(qū)封閉無法上班，解封后公司要求用年休補(bǔ)，年休不夠的在日后加班中補(bǔ)回，公司這種做法算違法嗎

答： 不是違法，但有時(shí)會(huì)違反勞動(dòng)法規(guī)。一般來說，公司可以根據(jù)實(shí)際情況和員工協(xié)商，改變休假制度，但必須遵守該國的勞動(dòng)法要求。

疫情期間小區(qū)封閉無法上班，解封后公司要求用年休補(bǔ)，年休不夠的在日后加班中補(bǔ)回，公司這種做法算違法嗎

答： 同學(xué)，你好 如果是封控期間，應(yīng)該視同正常上班

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

請(qǐng)問老師，我公司實(shí)行雙休，法定節(jié)假日如果上班，采取補(bǔ)休方式，2020年1月份，1號(hào)/22號(hào)上班，23日到月底都放假，這種情況工資怎么核算，比如底薪4000

答： 你好，扣除休息再記上7天的法定，今年特殊疫情期間都有工資的