企業(yè)應(yīng)該在 員工離職的時(shí)候把3個(gè)月應(yīng)享有的的年假天數(shù)補(bǔ)給他低扣請(qǐng)假嗎？

答： 你好? 可以 這樣處理的?

員工的缺勤的扣款，一般是(底薪÷應(yīng)考勤天數(shù))×(請(qǐng)假天數(shù)＋入離職缺勤天數(shù))，還是((底薪＋補(bǔ)貼)÷應(yīng)考勤天數(shù))×(請(qǐng)假天數(shù)＋入離職缺勤天數(shù))？

答： 一般是(底薪÷應(yīng)考勤天數(shù))×(請(qǐng)假天數(shù)＋入離職缺勤天數(shù))，

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

有員工12月30日入職，22年2月28日離職。期間過年前請(qǐng)了五天事假，上周周末加了兩天班應(yīng)該怎么計(jì)算工資呢？她有年假嗎？可以用年假抵扣她年前的五天假嗎？她周末加班的兩天如何計(jì)算補(bǔ)償薪水呢？

答： 你好，這個(gè)有沒有年假，就要看公司考勤制度