員工離職時賠付的醫(yī)療費1200元，記應付職工薪酬可以嗎

王超老師

職稱：注冊會計師,中級會計師

2022-02-19 09:12

你好，這個是可以的，作為職工的福利費的

qiqi糖追問

2022-02-19 09:13

職工福利費要計提嗎

王超老師解答

2022-02-19 09:13

這個不需要計提呀，因為你不可能提前知道這個員工要離職的

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根據(jù)下面兩張圖片做分錄那張社保費計算表是擺設么？第一種借：制造費用-醫(yī)療保險 -生育保險 -工傷保險銷售費用-醫(yī)療保險1260.00 -生育保險 -工傷保險管理費用-醫(yī)療保險 -生育保險 -工傷保險應付職工薪酬-短期薪酬-醫(yī)療保險3350.00 -養(yǎng)老保險13400.00 -失業(yè)保險837.50 貸：銀行存款 64320.00第二鐘借，應付職工薪酬——養(yǎng)老借，應付職工薪酬——醫(yī)療借，應付職工薪酬——失業(yè)借，應付職工薪酬——工傷借，應付職工薪酬——生育貸，銀行存款

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支付給員工的醫(yī)療費，請問要不要計提入應付職工薪酬里，如：借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬，借：應付職工酬薪借:銀行存款

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老師您幫我看一看這筆分錄什么意思??？借應付職工薪酬--應付工資，貸應收賬款，貸應付職工薪酬--養(yǎng)老，應付職工薪酬--醫(yī)療，應付職工薪酬--失業(yè)，應交稅費--應交個人所得稅，老師這道題為什么借應付職工薪酬又貸應付職工薪酬呢？為什么貸應收賬款呢？

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借：銷售費用-職工薪酬管理費用-職工薪酬貸：應付職工薪酬-職工工資

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醫(yī)療保險費不屬于職工福利費，屬于社會保險費。那應付職工薪酬中的短期薪酬中的三險一金，不是有醫(yī)療這方面是短期薪酬是職工的福利嗎。

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