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改變一切
于2022-02-12 14:59 發(fā)布 ??521次瀏覽
玲老師
職稱: 會計師
2022-02-12 15:02
您好,可以的。雙方同意就行。
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老師,你好,用人單位與員工簽訂勞務(wù)合同可以?
答: 您好,可以的。雙方同意就行。
勞動者在用人單位工作不滿一個月,也沒有簽訂合同,被用人單位辭退,單位是否需要賠償
答: 你好,需要支付雙倍工資
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師,圖一的C不能再派遣到其他單位,圖二的D可以與一個或者一個以上用人單位簽合同。這兩句話都是正確的,不是有點矛盾嗎???不能派遣到其他單位,又能與一個以上的單位簽訂合同
答: 你好,圖一是勞務(wù)派遣;圖二是非全日制用工
D選項,根據(jù)勞動法第十條,與用人單位簽訂勞動合同是勞動者的義務(wù),勞動者是不可以不簽訂勞動合同的。請老師解答謝謝。
討論
正常來說用工單位員工是個人名義和勞務(wù)派遣簽訂合同,還是用工單位名義和勞務(wù)派遣公司簽訂合同呢?
勞務(wù)派遣和用工單位簽訂的合同是勞務(wù)派遣合同嗎?
如果兼職該跟用人單位簽訂什么樣的合同?
員工在領(lǐng)上個單位的失業(yè)金,現(xiàn)在和單位存在用人單位關(guān)系。公司沒有和他簽訂合同,每月也進行個人說的稅申報,是否存在問題,應(yīng)該如何操作
玲老師 | 官方答疑老師
職稱:會計師
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