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送心意

立紅老師

職稱： 中級會計(jì)師,稅務(wù)師

2022-02-09 14:28

同學(xué)你好，勞動(dòng)合同按年簽和無固定期限簽有什么不同——一個(gè)是有合同期限；一個(gè)是沒有期限；
辭退補(bǔ)償一樣嗎——一樣的；

彥霖 追問

2022-02-09 15:06

要工作滿10年才能簽嗎

立紅老師 解答

2022-02-09 15:09

同學(xué)你好，要工作滿10年才能簽嗎——您 的意思是？

彥霖 追問

2022-02-09 15:39

工作滿10年才能簽無固定期限合同嗎

立紅老師 解答

2022-02-09 15:42

同學(xué)你好，
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

彥霖 追問

2022-02-09 16:47

看不懂，字太多

立紅老師 解答

2022-02-09 17:01

同學(xué)你好，滿足上面條件中的一條就可以簽訂 無固定期限的勞動(dòng)合同

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同學(xué)你好，勞動(dòng)合同按年簽和無固定期限簽有什么不同——一個(gè)是有合同期限；一個(gè)是沒有期限； 辭退補(bǔ)償一樣嗎——一樣的；
2022-02-09 14:28:47
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。1年之后就沒有賠償了 只不過視為你跟單位簽了合同。
2021-12-03 13:20:51
雖然《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對此做出了完善，其第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/div>
2020-07-31 09:50:27
你好，同學(xué)。 這是一個(gè)特殊的補(bǔ)償情形，這里主要是考慮到，這個(gè)項(xiàng)目做完了，可能這個(gè)勞務(wù)者有一段時(shí)間的空檔期，為了保護(hù)弱勢群體，給點(diǎn)補(bǔ)償。
2020-07-09 16:55:36
同學(xué)你好，企業(yè)要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 【案例簡介】 2017年4月19日，趙某某進(jìn)入一家私營公司，從事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作。該公司與趙某某約定，安裝調(diào)試結(jié)束，公司中央空調(diào)正常運(yùn)轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同即終止。2017年12月底，趙某某將該公司的中央空調(diào)安裝完畢，并按照公司要求調(diào)試，運(yùn)轉(zhuǎn)正常交給該公司使用，該公司驗(yàn)收后“合格”，按約定支付了勞動(dòng)報(bào)酬。后公司以業(yè)務(wù)不忙為由，不再與趙某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，趙某某要求該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到拒絕。趙某某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 趙某某申請勞動(dòng)仲裁能得到支持嗎？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，核心在于將完成一定工作任務(wù)作為合同終止期限。這類勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是唯一可以約定終止條件的勞動(dòng)合同。很多用人單位認(rèn)為這類合同到期后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有的勞動(dòng)者也認(rèn)為，只要公司支付了勞動(dòng)報(bào)酬就可以了，什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就別想。這種想法對嗎？請看法律規(guī)定。 【法律規(guī)定】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-05-16 20:02:18
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