以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的為啥單位還要出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了

答： 你好，同學(xué)。 這是一個(gè)特殊的補(bǔ)償情形，這里主要是考慮到，這個(gè)項(xiàng)目做完了，可能這個(gè)勞務(wù)者有一段時(shí)間的空檔期，為了保護(hù)弱勢(shì)群體，給點(diǎn)補(bǔ)償。

老師，請(qǐng)問以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成，勞動(dòng)合同終止，這種情況，企業(yè)需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

答： 同學(xué)你好，企業(yè)要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 【案例簡(jiǎn)介】 2017年4月19日，趙某某進(jìn)入一家私營公司，從事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作。該公司與趙某某約定，安裝調(diào)試結(jié)束，公司中央空調(diào)正常運(yùn)轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同即終止。2017年12月底，趙某某將該公司的中央空調(diào)安裝完畢，并按照公司要求調(diào)試，運(yùn)轉(zhuǎn)正常交給該公司使用，該公司驗(yàn)收后“合格”，按約定支付了勞動(dòng)報(bào)酬。后公司以業(yè)務(wù)不忙為由，不再與趙某某續(xù)簽勞動(dòng)合同，趙某某要求該公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到拒絕。趙某某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 趙某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能得到支持嗎？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，核心在于將完成一定工作任務(wù)作為合同終止期限。這類勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是唯一可以約定終止條件的勞動(dòng)合同。很多用人單位認(rèn)為這類合同到期后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有的勞動(dòng)者也認(rèn)為，只要公司支付了勞動(dòng)報(bào)酬就可以了，什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就別想。這種想法對(duì)嗎？請(qǐng)看法律規(guī)定。 【法律規(guī)定】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，請(qǐng)問一下，如果員工無錯(cuò)的情況下（比如：孕期），甲公司提出解除勞動(dòng)合同，員工也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金呢？這兩者有什么區(qū)別呢？

答： 同學(xué)，你可以看下下面的圖片處理