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員工在工作中被客戶打傷，員工有工傷險，這個報賬怎么報？報賬流程怎么走
乖點。
于2017-01-12 16:07 發(fā)布 ??933次瀏覽
- 送心意
周老師
職稱： 中級
2017-01-12 17:00
你好，員工報賬時借:其他應(yīng)收款-社保局 貸：現(xiàn)金，等工傷保險批下來了，沖掉之前的其他應(yīng)收款，借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收款-社保局，如果有差額，也就是沒有全部報銷，再借一筆，管理費用-福利費。
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你好，員工報賬時借:其他應(yīng)收款-社保局 貸：現(xiàn)金，等工傷保險批下來了，沖掉之前的其他應(yīng)收款，借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收款-社保局，如果有差額，也就是沒有全部報銷，再借一筆，管理費用-福利費。
2017-01-12 17:00:28
你好? ?出工傷的程序：1、先送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償 ； 去社保局那邊申請。 可以電話問問當(dāng)?shù)厣绫＞?具體流程??
2021-08-04 11:06:29
你好 找到全國企業(yè)信息公示系統(tǒng) 登錄 找到年度公示的 點進(jìn)去填寫公示表 保存 公示就可以了
2020-06-02 13:24:01
工傷保險報銷流程具體有：1、如果單位為職工交了工傷險：應(yīng)由工傷保險機構(gòu)賠償，程序是：（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。3、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
2023-11-22 12:26:13
你好
一、職工發(fā)生工傷如何進(jìn)行申報
?。ㄒ唬┕陥笊暾? 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。
（二）工傷申報受理
?。薄⒈ｋU科接到申請后１５日內(nèi)進(jìn)行審查。對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本管轄的告知申請人。
?。?、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在３０日內(nèi)補齊材料。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
?。ǎ保﹦趧雍贤瑥?fù)印件１份；
?。ǎ玻┽t(yī)療診斷證明（病歷、費用清單、檢查單等）復(fù)印件１份；
?。ǎ常┥矸葑C復(fù)印件一份；
?。ǎ矗┙煌ㄊ鹿实?，提供交警部門的事故責(zé)任認(rèn)定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復(fù)印件；
?。ǎ担┮蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關(guān)證明；
?。ㄈ┕J(rèn)定
?。薄⒔?jīng)審查符合認(rèn)定條件的６０日內(nèi)（特殊情款可以延長３０日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知并告知單位和個人。
２、對不能提供勞動關(guān)系貨事實勞動關(guān)系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關(guān)系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內(nèi)。
３、對不符合認(rèn)定條件的要告知申請人。
４、對認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。
?。ㄋ模┕b定
停工留薪期滿或資料傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。
?。ㄎ澹┕ｋU待遇
經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。
二、申請工傷待遇賠償?shù)臅r效
對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認(rèn)定一樣，即用人單λ必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單λ負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單λ切莫小視工傷認(rèn)定３０日的時效。
另一種是未參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2021-03-18 08:21:47
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