上年度工會經(jīng)費分錄做錯了，現(xiàn)在應該怎么調(diào)整?

答： 14年7月份沒有計提工會經(jīng)費,但是14年8月份以為7月份計提了,按 借:其他應付款-工會經(jīng)費 貸:銀行存款來做了分錄,15年9月份才發(fā)現(xiàn)這個錯誤,現(xiàn)在應該怎么調(diào)整?

2017年有一筆工會經(jīng)費的分錄做錯了，現(xiàn)在要怎么調(diào)整呢？

答： 之前怎么做的 現(xiàn)在調(diào)整用以前年底損益科目來調(diào)

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

工會經(jīng)費算經(jīng)限額調(diào)整后的其他費用嗎？

答： 算是，工會經(jīng)費的稅會差異及納稅調(diào)整 （一）“光計提不上繳”不能稅前扣除帶來的稅會差異 準予稅前扣除的工會經(jīng)費必須是企業(yè)已經(jīng)實際“撥繳”的部分，對于賬面已經(jīng)計提但未實際“撥繳”的工會經(jīng)費，不得在納稅年度內(nèi)稅前扣除。 如果只是會計上進行了計提，但是并未進行“撥繳”即便是企業(yè)已經(jīng)以“工會經(jīng)費”的名義進行開支，也不能進行稅前扣除。因此，不符合“實際撥繳”規(guī)定而計提（或實際支出）的工會經(jīng)費，在所得稅申報時應做應納稅所得額調(diào)增。 （二）金額不超過工資薪金總額的2%的稅會差異 1.工會經(jīng)費的扣除有限額限制，企業(yè)稅前扣除的工會經(jīng)費必須在工資薪金總額2%以內(nèi)； 2.企業(yè)在計提工會經(jīng)費的扣除限額時，要特別注意計算基數(shù)的確定，工會經(jīng)費的計算基數(shù)為工資薪金總額。此處所說“工資薪金”總額，是指企業(yè)實際發(fā)生的，并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是工資薪金的提取數(shù)總額，也不是企業(yè)發(fā)放的工資薪金總額。 3.如果企業(yè)工會經(jīng)費的實際發(fā)生數(shù)、賬面計提數(shù)以及扣除限額數(shù)三者不一致時，應按“就低不就高”的原則確定稅前準予扣除的工會經(jīng)費，賬面計提超過扣除限額的部分應調(diào)增應納稅所得額。 （三）不能取得合法、有效憑據(jù)帶來的稅會差異 按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，工會經(jīng)費不是憑發(fā)票而是憑撥繳的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》或工會經(jīng)費稅務代收憑據(jù)在稅前扣除。