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送心意

郭老師

職稱初級(jí)會(huì)計(jì)師

2021-06-04 14:29

你好,是這個(gè)人不能報(bào)個(gè)稅嗎?

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你好,是這個(gè)人不能報(bào)個(gè)稅嗎?
2021-06-04 14:29:36
您好:之前欠的3個(gè)月工資應(yīng)該是由原公司承擔(dān),除非新公司與原公司在轉(zhuǎn)讓時(shí)簽了補(bǔ)付工資的協(xié)議。后面這個(gè)問(wèn)題要與新公司的老板或人事溝通,爭(zhēng)取拿到相關(guān)協(xié)議,這樣才能保障自己的權(quán)益?;蛘呖梢哉耶?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)工資監(jiān)察部門(mén)反映這個(gè)情況。
2019-03-23 09:45:28
同學(xué)你好 你的理解是對(duì)的,就是說(shuō)對(duì)于不在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的公司,從下月起,截止到第11個(gè)月,經(jīng)過(guò)多少月,就可以要求總共2n的工資(含每月正常發(fā)放的)
2022-02-11 09:56:13
兩倍總賬是用工次月,到第12個(gè)月,總共是十一個(gè)月
2020-05-20 17:06:02
你好 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止,有兩種情況下單位會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動(dòng)合同的 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算?勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。?
2021-05-17 12:01:15
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